社員インタビュー

倉庫にはさまざまメーカーさんからお預かりした商品が保管されています。各店舗から発注を受けたデータをもとに、商品のピッキングや仕分けを行い、トラックドライバーさんに引き渡します。ピッキングというと、膨大な数から商品を探し出す大変な作業と思われがちですが、現在はデジタル化や場所の管理もされており、スピーディーなピッキングが可能です。

特にパンなどの食品を扱っているわけですから、温度や在庫の管理、きれいな状態での出荷を常に大切にしています。また、所長という立場から、社員やパート・アルバイトスタッフの管理や教育にも取り組んでいます。

元々居心地が良い職場でありましたが、今の田村社長に代替りをしてからは、さらに働きやすい印象がアップしました。今は社長とスタッフとの距離が近く、コミュニケーションを気軽に取れる機会が大幅に増えました。頑張っている姿を見てくださり、その分しっかりと評価していただける会社です。

倉庫で働くスタッフさんはパートやアルバイトの方が多いですが、金銭面以外に働く時間を自分で決められることも、長く働きやすい職場である理由だと思っています。倉庫は荷物が多く雑然としたイメージを持たれがちですが、当社の倉庫は食品をメインに扱っているため、衛生管理や温度管理が徹底されており、清潔かつ快適な環境で働けます。また、メーカーの発注段階で物量に対する作業時間を予測できるシステムもあり、一人ひとりの能力に合った場所で作業に取り組めるのも、タムラならではの特徴です。

今は企画営業部の部長として、会社で設定した売上目標のクリアに向けて、行動指針の策定を行っています。特に最近では燃料高騰が続いており、ルートごとの適正運賃の交渉も私の重要な仕事です。

元々は入社から5年ほど、トラックドライバーとして日々の業務を行っていました。ドライバーは社内よりも、車中や取引先様など、会社以外での場所で勤務時間の多くを充てています。荷物を積み込み会社を出発した後は、一人で業務を進めることになります。商品の移送・配送から納品、その後に社内で行う事務作業に至るまで、自分で管理しながら仕事をしなければなりません。また、配送時は道路状況も刻々と変わります。焦りは事故にもつながりかねません。社是である「心で運転」の意味を考え、責任を持った安全運転が大切です。

1日の仕事量や配送先は決まっていますが、ある程度自分のペースで取り組めるのはドライバーならではの特徴だと思います。ただし、ドライバー同士や他部署の社員・スタッフ、取引先様の担当者とも話す機会が多いため、コミュニケーションを取ることは重要です。基本的な挨拶やお礼などの礼儀が、情報交換や取引様との良好な関係を築くきっかけになります。

スーパーなどに配送を行う場合は、特に消費者との距離が近い場所に納品するため、「自分が納品したパンがお客様に届いている」といった実感も、仕事のやりがいにつながりますね。また、社内で行うアルコールチェックなどの健康管理も、安心して自分の仕事と向き合えるポイントだと考えています。トラックはオートマチック車が多く、ほとんどにリフターが取り付けられています。荷降ろしの手間や負担が少なく、スピーディーな納品を実現できるのも、タムラならではの強みです。